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15
May
·
2019

文化:化于心 融于行

浏览:123 来源: 集团新闻

 

2019年5月13日-14日集团文化品牌部黄艳丽经理、人才开发部刘永翠经理就集团《企业文化》、《VI标识标准》、《阳光邦泰》、《全新思维》四个方面,对内江自贡公司(自贡)开发板块、物业板块全员进行了精彩分享。尽管我不是第一次参加此类培训,可是每一次的企业文化类培训,都会给人新的感悟或体会。



我耳中的邦泰


2014年的一个偶然,我听说了邦泰,这个传说中别人家的公司。各种文化活动爆棚、下午茶吃到嘴腻、员工出国旅游已不知去哪里好的一家公司。那是一份好奇,究竟是一家怎样的公司,能得到员工如此夸奖。

 

我眼中的邦泰


我加入邦泰一年两个月,虽不及老员工的理解深刻,可在我的心目中,邦泰也有了一幅属于它的自画像。

 

文化是个潜移默化的过程


刚入职的时候,我问过一个问题“我听过《企业文化》了,是不是就不用再听了”,在我的意识里,《企业文化》都是在新员工入职培训的时候统一宣导,然而,马姐告诉我“文化是个潜移默化的过程”。随后,我抱着将信将疑的态度,开启了我文化大使的传承之旅。一方面筹备着各项文化活动,一方面学习邦泰的企业文化。从最初自封的“活动专家”,到每次活动后地感悟、顿悟,我开始一点点明白企业文化的含义,或者说是之于我的意义。


 

 

记得在文化大使拓展活动后,每位文化大使都获得了一枚印章,我的印章上刻着“邦泰思思”。在接到印章的那一刻,内心的震撼是无以复加的,文化之于我,不再仅仅是书里的长篇大论的使命、愿景、价值观。在那一刻,文化变得立体,它之于我,是一份责任。可是,至少在那一刻,这份责任的意义,我还未整理清晰。


文化是由无形入心而入行的过程


今年3月文化品牌部专门组织了为期两天的文化大使特训营,并请来了孙健耀博士为我们讲解企业文化,让我对于企业文化,有了更新奇、深入的理解。


相信很多人最初和我有一样的疑问:一场场的文化活动,一次次的文化培训,也并不一定能使全员满意,那这样举办每一场活动,做每一次宣传的意义在哪里呢?


 

 

大概正是因为我们的文化还停留在最初的形态,它还并未转变成为入心,入行的环节。随着一场场文化活动的深入,全体邦泰的小伙伴在活动中不光找寻到了欢乐,同时也感受着属于这家企业独特文化氛围,比如:共享文化(成果重分享)、团队重协作。企业文化正在以寓教于乐的形式,逐渐融入员工的内心,从而被全体成员感知并认可、认同,最后发自内心地践行,当然,这将是一个漫长的过程。也正是由于过程的漫长,才有了反复多次的企业文化类课程地培训,和一场场精彩纷呈的企业文化活动,这都是企业文化落地最基本的措施。


做企业文化就是做经营


在我初初浅薄地认识里,完全无法将企业文化和企业经营联系到一起,感觉这是两个平行时空里无法交集的命题。然而,孙博士通过多方案例印证告诉了我,虽然我只是企业文化瀚海里的一颗小沙粒,也有可能引起蝴蝶效应。


相信这对于所有做企业文化和正在践行企业文化的小伙伴们来说,是都是一剂强心针。明明只是一场看似无关的小创意,确在默默地推动着企业的进步和经营业绩提升。


无形无味的企业文化,也因为与企业经营有重大联系而被重视并广泛应用开来。


 

 

营销中的邦泰品牌


企业文化培训中多次重复过一句话“邦泰是制造人才,顺便才修房子”的一家房地产开发商。在大多数人看来,房地产开发商第一位的工作应该是修房子、卖房子,将“制造人才”作为第一要务,不是本末倒置么。


可是人力资源的板块,我及其认同的这句话,同时也感同身受。因为有不止一位离职的同事,在离职前告诉我,邦泰的企业文化很好,团队很和谐,也许离开以后,不会再遇到这样的一家企业。每当这个时候,我就会在心里,默默为邦泰的品牌营销点赞。正是因为企业文化的生根发芽,使得雇主品牌的成功建立,从而成为邦泰的一大卖点加亮点。正是因为邦泰有好的企业文化,拥有优质的人才,修出来的房子、给予的服务自然也是一流品质。这一切变得更加理所当然。

 


做有魅力的邦泰


刘永翠老师分享了《全新思维-决胜未来的6大能力》一书中的6大能力:设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感、意义感。用她自身的几个生动案例、胡歌的一段获奖感言,吸引了全体参训小伙伴的眼球。告诉我们,所有的营销,都需要设计感,比如说邦泰的园林景观、动线;比如一份优秀的个人简历;比如已经那么红的胡歌,所准备的一份小小获奖感言。


央视有一档节目叫《魅力城市》,最吸引我的是编辑的一段旁白:所有参加魅力城市选拔的城市,都并非真正意义上的一线城市,可是它们都有属于自己的独特魅力并且通过这档节目的推广,增加了城市的曝光率并迎来了更多的投资,大力推进了城市的发展。


做企业文化也应该具备以上6力,或者说以上6力将会是做企业文化的重要推手。我们需要做更有设计感的活动或者宣传,拥有故事力的表现形式,能引起全体员工的共情,并且生动活泼好玩,同时还要达到做这场活动背后需要满足的意义。通过企业文化的基因注入,赋予所有邦泰人更加“丰满的血肉”,从而推进企业的经营发展,提升品牌价值,使邦泰成为更有魅力的企业。